地方頭條2018～05-18 17:28

17日上午，如東成冠先生向縣人民局詢問工資支付事宜。據(jù)了解，今年年初，他開辦了學(xué)校食堂。在寒暑假期間，學(xué)校放假，公司重新開始營業(yè)。一部分食堂員工不去上班，這部分人想知道公司是否不去上班來支付他們的工資

縣人民社會局工資福利司負(fù)責(zé)人說，這個問題的答案取決于具體情況。首先，有必要弄清這種人與公司是否構(gòu)成勞動關(guān)系或勞動關(guān)系、全日制或兼職工作以及勞動合同中的節(jié)假日協(xié)議。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，如果公司為達到法定退休年齡而招募員工，并享受養(yǎng)老保險福利，則雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。不包括假期，或者協(xié)議在假期被中止，這樣的人在寒暑假期間不去上班，公司不需要支付報酬。商定條款

如果這種人與公司建立勞動關(guān)系，則取決于全日制或非全日制就業(yè)。對于非全日制就業(yè)，勞動合同法第68條規(guī)定，非全日制就業(yè)是指以小時工資為主的就業(yè)形式。勞動形式，同一用人單位勞動者的平均日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時；第七十一條規(guī)定兼職為勞動形式。因此，如果雙方都符合兼職工作的特點，在寒暑假期間，公司可以立即終止勞動合同，通知這些人不要工作，不發(fā)工資。

如果雙方構(gòu)成全日制勞動關(guān)系，公司是否支付這些工資取決于他們是否不去上班，屬于《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定的非因工停產(chǎn)、停產(chǎn)而引起的。勞動合同中未約定冬、暑假期間用工的，沒有補充約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在一個工資周期內(nèi)支付勞動者的工資。第一條勞動者提供正常工作的報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；勞動者不提供正常工作的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果勞動合同中規(guī)定員工在寒假和暑假期間必須遵守工作地點差價，公司會安排他們在最近的崗位上工作，如果員工選擇休息或自己在其他單位工作，公司將不必支付工資。工人停工或生產(chǎn)停工不是工人造成的。（特派記者錢德明）